عنوان استعلام: داوری در قراردادهای کار
(شاخه: اصلی)
ارسال شده توسط مدیر تفطن
چهارشنبه 22 مهر 1388 - 00:05:13
آیا حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما،قابل ارجاع به داوری می باشد؟
این استعلام از طرف پورتال تخصصی حقوقی تفطن
( http://tafatton.ir/news.php?extend.18 )
(شاخه: اصلی)
ارسال شده توسط مدیر تفطن
چهارشنبه 22 مهر 1388 - 00:05:13
آیا حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما،قابل ارجاع به داوری می باشد؟
|
18.جواد مشیری 6 آبان 00:21 |
با توجه به اینکه در قانون کار مراجع حل اختلاف بین طرفین مشخص شده و این قانون جنبه امری دارد، و همچنین با توجه به اینکه قانونگذار با تصویب قانون کار درصدد حمایت از کارگران برآمده و با توجه به اینکه ممکن است با ارجاع اختلافات بین کارگر و کارفرما حقی از کارگر تضییع شود و این نقض غرض قانونگذار است، امکان ارجاع اختلافات بین الطرفین به داوری ممکن نیست. |
|
7.سعید رنجبر 18 آبان 07:20 |
نظر به اینکه در [link=http://tafatton.ir/plugins/content/content.php?content.235]قانون آیین دادرسی مدنی[/link] - که مستند ارجاع اختلافات به داوری است - منعی در ارجاع اختلافات کارگری به داوری نمی باشد؛ به ویژه اینکه در ماده 496 قانون مرقوم،صراحتا اختلافات غیر قابل ارجاع به داوری برشمرده شده،که اختلافات کارگری جزء آنها نیست؛ارجاع اختلافات کارگر و کارفرما به داوری بلا اشکال است. |
|
3.يوسف 17 آذر 07:34 |
منعی در اینخصوص وجود ندارد.اصل بر حکومت تراضی و اراده است.بر مبنای ماده 10 قانون مدنی،طرفین یک عقد می توانند بر هرگونه شرطی که مخالف قوانین نباشد توافق نمایند و با توجه به اینکه در قانون کار هیچگونه منعی در اینخصوص نیامده و قانون آیین دادرسی مدنی هم در باب داوری،مواردی داوری در آنها مجاز نیست را مقید و مصرح ساخته،ایرادی بر ارجاع اختلافات کارگر و کارفرما به داوری نیست. |
|
15.alipour 10 دي 13:03 |
نظر به آزادی اراده طرفین یک عقد ( در چهار چوب ماده 10 ق م ) و استفهام از قواعد داوری در آیین دادرسی مدنی منعی برای ارجاع اختلا فات کارگری به داوری حین انعقاد عقد و پس از اختلاف وجود ندارد |
این استعلام از طرف پورتال تخصصی حقوقی تفطن
( http://tafatton.ir/news.php?extend.18 )